目前中国人力资源管理面临的挑战是什么？

1）  文化差异－一起共事的外国员工与中国员工之间，由于思维方式的不同可能常会发生冲突

2）  技术缺口－低水平技术人员供给过剩，特别是在小城市和农村，而高水平技术人员仍然无法满足需求

3）  雇主形象－人们更喜欢为有声望的雇主服务，因为知名的品牌会提升个人形象

4）  管理层－出色的管理风格会吸引和留住优秀的人才

5）  报酬－应为雇员提供比竞争者更具吸引力的报酬