如何留住优秀人才？

要在中国市场的人才竞争中取胜，您需要从以下几方面认真设计您的用人方案以留住人才：

1）  很强的公司文化，清晰的晋升和职业发展计划

2）  良好的薪酬

3）  清晰定义职业前景

4）  当公司足够大时，为员工提供养老金制度，健康保险，或贷款使他们能够实现买房、买车、子女教育等目标

5）  提供培训

6）  了解并满足员工留在这里的动机