设计股票期权机制时,应该注意哪些问题?

第一,您必须了解员工真正想要的是什么。如果他们更喜欢高工资,那么股票期权可能不会产生直接的激励效果。

第二,您需要考虑对不同级别的员工应该授予多少数量的股票期权。例如,高层管理者会更喜欢较多的股票期权,因此授予他们大量股权会有效地提高您的管理层业绩。

第三,您也许需要考虑您的员工应在何时以及如何执行股票期权。因为在不同的时间行使期权可能会有不同的税收影响。